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Die Top 10 aussichtsreichsten Berufe für die Zukunft - Jobs mit Zukunft trotz Digitalisierung

Kappeln Die Glocke ertönte. Maike Blank verabschiedete sich von ihrem Gesprächspartner, rutschte vom Barhocker und ging zum nächsten Tisch, um sich erneut vorzustellen. Zehn Minuten sprachen die Gastronomen mit den Interessierten, dann wurde gewechselt. Maike Blank ist 27 Jahre alt und erst wenige Wochen arbeitssuchend. Aber dann hat sie eine Menge erfahren: Am Ende wurden Telefonnummern getauscht.

Da würde ich sofort wieder mitmachen! Ronny Schwarz hat schon in Süddeutschland in der Gastronomie gearbeitet.

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Das Konzept des Job-Dating war dem Jährigen nicht neu. Lasse ist 14 und suchte einen Job vor allem für die Ferien. Die meisten von ihnen suchten Service- und Reinigungskräfte und jemanden für die Küche. Und die Aktion kam gut an. Nur ein bisschen mehr Zulauf hätte man sich gewünscht. Wesemann zählte 35 Interessierte, aber nicht alle suchten das Gespräch. Für das nächste Mal wird es sich rumsprechen.

Wir sind auf jeden Fall auch wieder dabei. Theo Kalmar war ebenfalls begeistert. Mit unserem Know-how möchten wir dich bei der Jobsuche unterstützen und dir mit Jobs, Tipps und mächtig Support auf dem Weg zum richtigen Job zur Seite stehen.

Neuer Job einfacher starten – mit diesen 6 Tipps klappts!

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Ratgeber & Checklisten

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Hier erfahren Sie, wie wir uns das Kennenlernen vorstellen.

Denn stille Wasser können sehr tief sein und verschiedene Persönlichkeiten ein Team bereichern. Neben den neuen Mitarbeitern und Strukturen gibt es in jedem Unternehmen eine eigene Unternehmenskultur. Auch hier ist Geduld gefragt, denn manchmal ist es nicht einfach zu durchschauen, welche Rituale, Eigenarten oder ungeschriebenen Regeln in einem Unternehmen herrschen.

Neuer Job, neues Unternehmen – 6 Tipps für einen einfacheren Einstieg

Macht man eine gemeinsame Kaffeepause? Sind private Gespräche mit dem Handy erlaubt? Feiert man Geburtstage im Büro?

Halte Ausschau nach diesen ungeschriebenen Regeln und versuche, dich ihnen anzupassen. Das kann einerseits in deinem Team jemand sein, mit dem du deine Vorschläge kritisch besprechen kannst, bevor du sie dem ganzen Team oder Vorgesetzten präsentierst. Andererseits kannst du abteilungsübergreifend nach Gleichgesinnten Ausschau halten, mit denen du interne Themen informell besprechen kannst.

Versuche von Anfang an, deine Leistungen mit dem Vorgesetzten zu reflektieren.


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